Eurogroup Consulting développe ses savoir-faire sur l’ensemble des enjeux de la fonction RH. Notre cabinet accompagne ses clients sur des démarches d’inspiration, de réinvention, de performance, de mobilisation sur les problématiques RH et enfin d’amplification.
L’organisation du travail est profondément impactée par les aspirations des nouvelles générations, par les nouvelles technologies et l’avènement du digital. Pourtant en 2018, seul un tiers des entreprises se considère à niveau, tant en matière d’organisation des espaces de travail que d’adoption des "new ways of working" (flex ou smart office, télétravail, nomadisme…).
Les DRH ont une feuille de route conséquente déjà tracée pour les années à venir :
L’acquisition et la rétention des talents est également une préoccupation clé des organisations publiques et privées. Ces dernières sont en effet marquées par la question de leur attractivité. C'est pourquoi, en réponse, elles engagent des approches de type marque employeur, de fidélisation des collaborateurs et de développement de l’engagement de tous.
La qualité de vie au travail se positionne désormais au cœur des débats actuels :
Enfin, les ordonnances de septembre 2017 ou les réformes en cours à l’instar de celle de la formation professionnelle, font progressivement évoluer le cadre de travail et ses conséquences sur les politiques RH.
Le digital est encore à l’honneur, par exemple en matière de formation et de gestion des carrières. En effet, il apporte souplesse et agilité dans l’évolution des compétences, de la mobilité et des parcours professionnels. Le grand virage digital négocié depuis maintenant plusieurs années par les entreprises fait ainsi émerger de nouveaux métiers et de nouvelles compétences. Il convient donc de les anticiper et de les accompagner. Le numérique s’impose dans le même temps comme vecteur de transformation des processus RH (Moocs, GPEC à l’ère du digital).
Grâce à l’apport du digital et de notre Laboratoire d’innovation managériale :
Autour de thématiques RH telles que la santé et la sécurité au travail, les nouveaux modes de réalisation du travail, la modernisation du dialogue social…
Au travers de nos méthodes d’optimisation classiques de type lean management ou plus en rupture, fondées sur l’IA (méthodes prédictives)…
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