Nous sommes convaincus de la nécessité d’apporter toujours plus d’idées et d’innovation, de renouveler sans cesse nos pratiques mais aussi nos outils. En premier lieu, le conseil autrement se traduit également par la capacité à prendre de la hauteur sans se laisser guider par des méthodes préétablies. En outre, la liberté d’esprit repose sur l’excellence et donc un plan de formation ambitieux.
Dès le stade du recrutement, nous évitons toute discrimination. Dans cet esprit, notre recrutement est exclusivement fondé sur le critère de la compétence. Notre rémunération pour les débutants est identique, quelle que soit l’école d’origine. Notre politique de stages est la pré-embauche : immersion chez les clients et indemnisation en conséquence.
La progression au sein du cabinet est prioritaire et fondée sur un processus rigoureux, transparent, assis sur un référentiel de compétences métier fonctionnelles et sectorielles, défini par grade et connu de tous.
L’humain, la liberté et l’ouverture guident l’activité du cabinet, tant en interne qu’avec nos clients ou nos partenaires. Eurogroup Consulting permet à chaque collaborateur d’exercer son métier sans renier sa personnalité.
Par ailleurs, nos espaces de travail, tout en transparence, constituent un lieu d’échanges et de créativité appréciés de tous les collaborateurs et clients.
Nos collaborateurs contribuent collectivement aux nombreux événements organisés par le cabinet. À cet égard, ils font preuve de proactivité et d’entraide, dans le cadre d’une animation dynamique et variée. La Nuit du Pitch, la Public Academy, les conférences, sont autant d’occasions pour eux de se retrouver autour des thématiques innovantes et de moments conviviaux. Elles sont reconduites chaque année.
