Eurogroup Consulting propose sa cinquième session d’immersion Parcours Rebond pour lutter contre les discriminations à l’embauche liées à l’âge
Cette démarche s’inscrit dans un dispositif global d’actions mis en place il y a plus de deux ans et qui fait ses preuves pour permettre à des personnes de plus de 45 ans éloignées de l’emploi de postuler au métier de consultant débutant et de rejoindre nos équipes.
Dans ce cadre, nous proposons un processus de recrutement adapté, sous forme d’immersion professionnelle au sein d’un dispositif de mission.
Pour la sélection, le CV n’entre aucunement en compte dans la sélection des participants à la semaine d’immersion. Par conséquent, aucun des critères liés à l’expérience passée dans les métiers du conseil ou encore aux responsabilités managériales n’est discriminant.
Identique depuis le lancement du dispositif en 2023, le mode de sélection se concentre donc principalement sur l’envie du candidat d’apprendre ou de réapprendre un métier, la conscience qu’il peut avoir de la posture attendue et sa capacité à faire preuve de d’adaptation, de motivation et de curiosité.
À la suite de la matinée de présentation du 20 mars, le cabinet a reçu 25 candidatures, parmi lesquelles six candidats (quatre femmes, deux hommes) ont été sélectionnés pour participer à la semaine d’immersion qui se déroule du 13 au 17 avril.
À l’issue de cette période, les candidats pourront confirmer leur souhait d’intégrer le cabinet.
D’année en année, le succès de ce dispositif ne cesse de se confirmer, avec déjà 12 consultants débutants recrutés depuis août 2023.
