Ce que nous faisons à vos côtés
La transformation c’est d’abord une aventure humaine. Transformer une organisation, ce n’est pas dérouler une méthode. C’est écouter, comprendre, co-construire des trajectoires qui font grandir à la fois l’entreprise et celles et ceux qui y travaillent.
Notre rôle : aider les équipes à se projeter, à oser, à inventer de nouvelles façons de collaborer – pour faire émerger des organisations plus agiles, plus responsables, plus engagées.
De la définition des organisations cibles à la conduite du changement, en passant par la transformation RH et le dialogue social, nous accompagnons chaque étape avec exigence et bienveillance.
Concevoir et aligner les modèles organisationnels
- Comprendre les dynamiques existantes afin de redéfinir les structures (organigrammes, périmètres, rattachements).
- Clarifier les rôles, les responsabilités et les interfaces pour fluidifier la coopération.
- Aligner les modèles opérationnels avec les ambitions stratégiques.
Piloter la stratégie RH et la transformation du capital humain
- Construire une vision RH partagée, au service du projet d’entreprise.
- Aligner la fonction RH avec les priorités de performance et les besoins opérationnels.
- Définir et déployer des plans RH structurants (recrutement, formation, politiques salariales, politiques sociales…)
- Renforcer le dialogue social comme levier de confiance.
Accompagner les managers et renforcer les dynamiques collectives
- Développer les compétences managériales et le leadership.
- Déployer des démarches participatives et collaboratives.
- Opérer du coaching individuel et collectif, de l’assesment et du coaching d’organisation pour libérer les énergies.
Développer les compétences et les talents
- Travailler sur l’évolution des emplois, des compétences, des parcours et sur les trajectoires de upskilling, reskilling.
- Accompagner les mobilités, les dispositifs RH et la communication interne.
- Soutenir les transformations du travail à l’ère de l’IA du télétravail et de l’hybridation.
- Concevoir l’ingénierie pédagogique et le déploiement de programmes de formation collectifs appuyés par notre organisme de formation interne l’Académie Eurogroup certifié Qualiopi.
Définir et conduire le changement
- Concevoir des trajectoires de changement et déployer des dispositifs réalistes et engageants.
- Faire émerger un récit partagé, porteur de sens et d’adhésion.
- Développer des approches expérientielles mobilisantes.
- Mesurer les impacts pour renforcer l’apprentissage collectif.
