Nicolas Bartel

Partner
Placer les femmes et les hommes de nos organisations au cœur de nos préoccupations, faire fructifier notre « capital humain » c’est réinterroger continuellement notre gestion des ressources humaines, pour l’inscrire dans la modernité du monde voire même anticiper les tendances à venir et en faire un lieu d’innovation. C’est aussi comprendre et accepter que développer et nourrir d la relation entre ses collaborateurs est tout aussi crucial pour l’entreprise que d’optimiser son outil de production (voire même totalement interdépendant)​

Domaines d'intervention

Sectors

  • Public Sector
  • Innovation et nouvelles technologies


Consulting expertise

  • Management de projet complexe ​
  • Mobilisation et transformation RH ​
  • Conduite du changement ​
  • Innovation et intelligence collective

Additional mandates

  • Member of Comex

Expert for

  • Club Entreprise et Mémoire – Institut Choiseul et Observatoire B2V des Mémoires

Training and Certifications

  • Coach d’organisation​
  • Certificat de master Mémoire des entreprises « s’inspirer du passé pour innover et construire l’avenir » – Dauphine PSL Exécutives 2025.​
  • Master spécialisé organisation des Flux et gestion de production ENSAM 1995 ​
  • Neoma Business School 1994

In a nutshell

  • + 20 ans d’expertise conseil ​ ​
  • Associé du cabinet depuis 2010​ ​
  • Spécialiste des problématiques de transformation RH et de mobilisation du capital humain ​ ​
  • Expert des transformations du secteur public,

Contributions and books by our expert

Our job is also to reflect, decipher and share. Here you'll find our analyses, our convictions and our short formats.

Public Sector
In a world where organizations are evolving under the continuous pressure of ecological, technological, social and economic transitions, transformation has become a permanent management mode.
Public Sector
Memory, an under-exploited strategic lever in customer relations : Marketing and sales departments are investing massively in data to personalize the customer experience, but what about memory in this relationship?
Public Sector
It's not uncommon, indeed common, to hear employees denounce their managers' lack of "courage", making "managerial courage" a key factor in their assessment of their hierarchy's performance.
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La donnée : Pour un autre pilotage de l'action dans les territoires

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