Index 2026 : Eurogroup Consulting poursuit son engagement pour l'égalité professionnelle.
Au titre de l’année écoulée, Eurogroup Consulting obtient la note de 99/100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Ce résultat témoigne cette année encore de la régularité des actions mises en œuvre en matière d’équité salariale et d’évolution professionnelle. Il valide nos processus internes en matière de trajectoires de carrière, de reconnaissance des compétences et d’accompagnement des collaborateurs lors de leurs étapes de vie personnelle.
Une ambition sociale concrète et mesurable.
Au-delà de l’obligation légale, le cabinet veille à la mise en œuvre concrète d’une éthique sociale.
- Écart de rémunération femmes / hommes : 39/40 (+1 point sur l’année précédente)
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Écart de taux de promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés) : 15 /15
- Pourcentage de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
L’obtention de ce score de 99/100 confirme la solidité de notre modèle social et la pertinence des actions engagées par le cabinet pour garantir une équité durable. Cette performance, en constante progression, illustre notre capacité à transformer nos engagements en résultats concrets, tant en matière de politique salariale que d’évolution de carrière.
Au-delà de cette mesure annuelle, Eurogroup Consulting continue de placer l’égalité professionnelle au centre de sa stratégie RH. Nous sommes convaincus que la mixité et la parité sont des leviers essentiels de performance et d’épanouissement pour l’ensemble de nos talents.
