Eurogroup Consulting est parfaitement respectueux de la réglementation en vigueur notamment au niveau social et RH. Mais notre éthique sociale se traduit par des mesures qui vont souvent au-delà de la réglementation.
La conformité réglementaire
L’ensemble des documents relatifs à la réglementation et aux autres dispositions collectives est accessible à l’ensemble des salariés via leur affichage dans les espaces publics ainsi que leur publication sur l’Intranet
La plateforme Ecovadis d’évaluation des fournisseurs RSE des grands groupes nous affecte une note de 68 sur 100. Elle nous positionne ainsi dans les 5% des entreprises les mieux notées et nous place à nouveau au niveau Gold.
L’équité salariale chez Eurogroup Consulting
La politique de rémunération est transparente et collégiale. C’est la raison pour laquelle les augmentations sont fixées par strate de consultants et de fonctions support dans le cadre du processus d’évaluation annuel. En outre, les managers (consultants et supports) peuvent bénéficier en plus d’un bonus selon les résultats économiques et les performances individuelles. Une part conséquente de la rémunération est constituée d’éléments variables collectifs : intéressement et participation.
La non-discrimination à tous les niveaux
La non-discrimination liée au sexe
La discrimination liée au sexe est inconnue chez nous, nous sommes à parité. Les proportions d’hommes et de femmes oscillent légèrement à l’avantage de l’un ou de l’autre. En 2018, cette égalité est quasi parfaite avec, au 31 décembre, 49,2% de femmes et 50,8% d’hommes.
Répartition par sexe des consultants
Répartition par sexe des fonctions corporate
La non-discrimination liée à l’origine
Il n’existe également aucune discrimination selon la race, l’apparence, le genre ou l’origine. Nous ne tenons aucune statistique sur ces éléments et ne disposons que de chiffres sur la nationalité de nos salariés. En bref, les cadres étrangers sont au nombre de 28 en 2018, soit 8% des effectifs.
La non-discrimination liée à l’âge
Notre pyramide des âges est conforme à notre secteur. En 2018, sur nos 113 recrutements, 59% concernaient des consultants juniors. Nous avons formé la même année 29 stagiaires, qui souvent pérennisent leur expérience au sein du cabinet au travers d’un recrutement (9 embauches). L’âge moyen et l’ancienneté moyenne sont respectivement de 34 ans et 5,5 ans.
La non-discrimination liée au handicap
Malgré un métier très peu compatible avec certaines situations de handicap, nous avons 4 salariés dans ce cas en 2018. Nous sommes par ailleurs en conformité avec les engagements AGEFIPH. Nous faisons appel à des ateliers protégés pour des prestations externes (traiteur, imprimerie…) et nous commandons des fournitures auprès d’une entreprise adaptée. Enfin, nous nous conformons aux clauses d’insertion sociale dans le cadre des accords-cadres publics.
La qualité de vie professionnelle de nos collaborateurs au coeur de nos préoccupations
La pérennité des contrats est privilégiée. Les temps partiels sont choisis par les salariés, tous acceptés par le cabinet.
Depuis 2010, nous disposons d’une cellule d’écoute interne, disponible en toute confidentialité et en liaison avec le médecin du travail. De plus, nous avons nommé au sein de l’entreprise des référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes et un référent en matière de handicap.
Des formations de sensibilisation aux risques psychosociaux sont intégrées à notre plan de formation depuis 2013. Elles sont à destination de l’ensemble des salariés.