Change amplifié

Personnalisation à grande échelle

Mobiliser les collectifs à grande échelle, jusqu’au dernier collaborateur “et en même temps” cibler notre discours et nos méthodes :

• Outils digitaux pour industrialiser l’approche
• Démarche participative en co-construction
• Marges de manœuvre pour expérimenter

Approche collective et individuelle

S’intéresser tout autant à la dimension collective qu’individuelle grâce à notre équipe Talentee. Celle-ci est composée de coachs certifiés spécialistes de l’accompagnement et du coaching (collectif et & individuel), de l’évaluation et du développement des collaborateurs, de la détection et du développement des talents.

Agilité

Favoriser les transformations agiles, à résultats incrémentaux et dont les retours d’expérience sont mesurés et exploités en boucle courte :

• Implication de tous les acteurs dès le démarrage du projet
• Cycles itératifs, plus courts et progressifs
• Mesure systématique et ajustement des actions de conduite du changement

Open innovation

Nous déployons continuellement les solutions les plus innovantes dans une logique d’ensemblier. Dans cet esprit, nous sommes notamment membres fondateurs de la chaire ESSEC de l’Innovation Managériale et de l’Excellence opérationnelle. Nous avons également créé un Laboratoire d’Innovation Managérial in-house. Enfin, Notre amplificateur de startups porteuses de projets de mobilisation, la Mob’Tech, nous offre un large réseau de startups partenaires à la pointe de l’innovation.

Multiculturalisme

Prendre en considération les dynamiques de changement différentes que nous pouvons rencontrer à l’international :

• Diagnostic de la dynamique socio-organisationnelle de l’entreprise
• Grille de lecture unique de la culture des organisations : ADN, Prise en compte du facteur multiculturel avec la méthode des 6D© du Professeur G. Hofstede

Transmission

Nous engager à changer durablement mais aussi positivement la capacité de l’entreprise à se transformer par ses propres moyens, après notre intervention :

• Réseau d’ambassadeurs de la conduite du changement
• Montée en compétence du réseau sur les techniques de conduite du changement
• Certification à la conduite du changement
• Passage d’un projet réussi à une transformation culturelle