Il y a plus de vingt ans déjà, nous proclamions que la conduite du changement était une composante essentielle de la réussite de nos projets, dont les actions sont à engager le plus tôt possible. Nous en avons fait notre marque de fabrique.
Aujourd’hui le changement continu s’érige en mode de gestion courant dans les entreprises. Aussi, il est temps de réaffirmer ce à quoi nous croyons : une conduite du changement les pieds dans son époque, ouverte, évolutive, agile, pluridisciplinaire, seule capable d’adresser la complexité des transformations d’aujourd’hui.